RUSSIA KILLS UKRAINIAN CHILDREN #whatCyberDefenseDoing ?Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей

#whatCyberDefenseDoing ?

Мы проигрываем эту войну. Каждый день из-за Путина гибнут русские люди. Тысячи и тысячи жертв. За что?!
Наши базы и порты в Сирии разрушены.
Израиль и США продемонстрировали, насколько ужасна наша противовоздушная оборона, разбомбив Иран без сопротивления.
Китай уже перекраивает официальные карты, включая в них российские территории на востоке.
Наша экономика с каждым днем становится все хуже.
Вторжение на Украину - это самая глупая вещь, которую когда-либо делала Россия. И все это благодаря слабому человеку с большим самомнением. Путин - трус и террорист.
Но, по крайней мере, он может убивать детей в больницах.

We are losing this war. Everyday russian people are killed thanks to Putin. Thousands and thousands of casualties. For what?!
Our bases and ports in Syria are destroyed.
Israel and USA demonstrated how terrible our air defense is by bombing Iran without resistance.
China is already redrawing official maps in to include Russian territories in the east.
Our economy is getting worse each day.
Invading Ukraine is the stupidest thing Russia has ever done. All thanks to a weak man with a big ego. Putin is a coward and a terrorist.
But at least he can kill kids in hospitals.

#whatCyberDefenseDoing ?
Chat: https://rcaa.ru/whatCyberDefenseDoing/
Hacked by whatCyberDefenseDoing

1. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка не проводится.
4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.д.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.
6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона
«О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно
с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.
И только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующими наложенными на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – Кодекс).
Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.