Поиск по сайту

Официальный сайт
органов местного самоуправления
сельского поселения Хатанга
Каталог

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей

1. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка не проводится.
4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.д.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.
6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если  рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда -  декабрь 2019 года.
7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона
«О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно
с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.
И только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующими наложенными на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – Кодекс).
Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Дата последнего изменения: 11.08.2020 12:34

Документы

Все документы

Новости

В Хатанге планируются мероприятия по сносу сооружений сарайного типа

В связи с возгоранием сараев в районе жилого дома № 26 по улице Полярная, планируется провести мероприятия по сносу сооружения сарайного типа, а также рекультивации прилегающей территории.

23 Сентября 2020 06:23

Информация по обстановке, сложившейся в результате пожара и отключения электроснабжения в поселке Сындасско

16.09.2020 года в п. Сындасско произошел пожар, в результате которого полностью сгорела дизельная электростанция. Пожаром уничтожены все (три) дизельные генераторы, пострадавших нет.

21 Сентября 2020 04:37

3

Реализация национального проекта "Демография" в 2020 году

По направлению КГКУ «Центр занятости населения сельского поселения Хатанга» проходят обучение граждане предпенсионного возраста и старше 50 лет

18 Сентября 2020 11:44

Все новости
00:00